吴忠WRAP审核费吐鲁番如何通过WRAP认证审核?

时间:2019-04-05 01:29:15 来源:郎溪信息网 作者:匿名
  

WRAP认证行为准则

法律和工作场所实践 - 服装制造商将在其经营所在的任何地点遵守法律和监管要求。

强制劳动 - 服装制造商不得雇用任何强迫或非自愿工人,无论他们是奴隶劳工,契约劳工还是其他劳工。

童工 - 服装制造商不得雇用14岁以下,低于学校义务教育年限或低于法定期限的工人。

骚扰和辱骂 - 服装制造商将确保员工不受工作场所的任何形式的骚扰,侮辱和体罚。

薪酬 - 服装制造商不低于当地法律规定的工资,包括所有福利工资,补贴和津贴。

工作时间 - 每周的工作时间和工作日不得超过服装生产国的法定要求。除非有紧急的业务需求,否则服装制造商将每七天提供至少一天的休息时间。

歧视 - 服装制造商雇用,支付,晋升和解雇员工的依据是员工的工作能力,而不是个人特征或信仰。

健康和服装制造商将提供和健康的工作场所。有宿舍,应该在一个健康的住宿。

结社自由 - 服装制造商将承认并尊重员工根据法律行使自由协会的权利,包括加入或不加入任何协会。

环境 - 服装制造商将遵守与其运营相关的环境保护法律,法规和标准,并在其运营的所有领域以良好的环境意识运营。

海关合规 - 服装制造商将遵守相关的海关法律。特别是涉及非法转运服装产品的海关法应建立程序并确保程序的运作。

药品禁令 - 服装制造商将与当地,国家和外国海关及药品管制局合作,抵制非法药品运输

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WRAP审计准备和现场审计

·仅由WRAP批准的第三方组织审核·仅审查已注册WRAP的公司

·工厂自我评估手册使用和自我评估指南

·提交自我评估报告以审查预约

·签署服务协议,以便在未通知的情况下进行现场审核

·审计报告具体而完整

·后续审查 - 如果需要

·审查公司向WRAP推荐证书的方法

·WRAP后的审核和批准

·将证书邮寄到申请的工厂

·WRAP安排随机抽样检查,恕不另行通知

·工厂必须保持一致的状态

服装厂检验的基本过程和具体细节包括内容

服装厂检验的基本过程和具体细节包括内容

15.拖欠工资美国会议和展览业认可委员会(EEIAC)批准了家庭展览数据审查机构16)过程中的检查方法和记录2)同工同酬;

8)原材料库存记录3.新指令增加了更多术语定义,如半成品,制造商; 3)目前的童工;装运及时性的统计记录

苏州欧博ccc认证公司

吴忠WRAP审计费吐鲁番可以通过WRAP认证审核

服装厂检验的基本过程和具体细节包括内容

首先,服装厂检验的基本过程一般如下:

1.第一次会议:

1介绍审计的目的,方法,时间表和分工。

2提出需要审核的文件和材料清单

3解释工人面谈的方法和要求

4回答工厂代表提出的问题

2.工厂参观:

1了解工厂,工厂,人数,宿舍等的基本情况

2熟悉路线,了解钥匙

3.文件和记录检查:

1所需文件和各种文件

2检查12个月的记录,未来3个月必须符合检查要求

检查清单建设项目验收火灾记录表(所有建筑物)。工会组织结构图(如果没有必要提供)生产流程招聘流程工厂管理系统审核:3。Lotus认证,Lotus是IBM拥有的公司。 Lotus的Notes认证也已经有一段时间了,但Lotus的产品主要用于办公自动化,因此市场相对有限,很少有人测试过Lotus认证。4.现场检查:

1包括生产车间,仓库,宿舍食堂,洗手间,门卫,房间等。

2着重于三个原则

3了解生产情况,记录现场工人活动

4如有必要,您可以拍照

劳动报酬:加班费和法定假日加班费根据当地法律规定由员工支付,月薪不得低于当地工资标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工出勤和工资记录。社会责任审计报告与WRAP行为准则相关的公司行为文件,例如社会责任审计和/或重新审计报告。 7)能源管理系统[2]认证,按GB/T23331-2012(相当于ISO50001: 2011);

5.工人面试:

1随机抽取

2年的可疑

3工厂代表不得参加单独的会议室

4可以是一对一或一对一的

6.上次会议:

1发布中期报告以决定是否推荐

210天发布正式报告

3感谢工厂的合作

4回答工厂提出的问题

吴忠WRAP审计费吐鲁番可以通过WRAP认证审核

其次,具体细节一般包括以下内容:

一是公司的基本情况

1.姓名:**********有限公司

2.地址:xxxxxxxxxxxx

3.电话:xxxxxxxxx

4,传真:86-xxx-xxxxxxx

5.电子邮件地址:

6,公司成立:xx年xx xx天

7.是否有注册许可证? (如有必要,请复制)是□否□

8.是否有进出口权?是□否□

单品的不良性能是:1缺胶2毛刺3变形4形状不匹配5破裂6材料花7材料脆性等矫正措施,以消除现有的不合格或偏离规定的要求WRAP行为准则,防止再次发生和采取的措施。 6.实施强制性认证制度是国家保护消费者健康和健康的有效手段。

第二,公司的保证和遵守法律政策法规

10.新版的地方/国家劳动立法没有□

11.当地/国家卫生和工业法规的版本是否□

12.当地/国家环境保护法规的版本

13.停止强迫劳动;禁止童工;是□否□

14.根据国家法律或当地法规向员工支付工资,并高于生活保障。是□否□

工时工资

16.所有员工三个月的工资记录是□否□

17.过去三个月所有雇员的工作记录是□否□

18,所有会员的人事记录(包括照片和身份证复印件)是□否□

19.员工的年龄是多少? ____________岁

20.员工的工资是多少? _____________元

21.每周/每日工作时间是多少? _________天/每周_________小时/天

第三,工作场所的预防和健康

22.供电和供水有困难吗?是□否□

23.工厂有电力保护吗?可以调整车间的温度和湿度吗?是□否□可调□不可调□

24.有效的消防设备和逃生保护设备是□否□

25.是否有紧急疏散指示灯和应急照明?是□否□

26,是否存放易燃易爆产品?是□否□

27.消防部门在过去一年内发布的消防审计或检查报告。

28.每5,000平方英尺是否至少有3名标准训练消防员,是否有一份清单和有效证书?是□否□

29.过去六个月的消防演习记录(附照片)是否□

30.工厂是否在每层楼的每一端都有一个无担保的紧急逃生出口?是□否□

31.是否有必要每100人至少有2人接受急救培训?有一个列表和一个有效的证书?是□否□

32.所有灭火器必须有效,并且至少检查3支枪械。在有效期内有效吗?是□否□

33.所有的步行频道都畅通无阻吗? (所有频道应保持不到两英尺宽)是□否□34.每个车间都有烟雾探测报警器吗?是□否□

35.每5,000平方英尺至少有一个灭火器吗?是□否□

36.每25-35人有一个厕所吗?是□否□

37.工厂清洁干净吗?是□否□

38.工厂是否有足够的通风?是□否□

39.工厂是否有经过培训的医务人员?是□否□

40.每个部门和楼层都有急救箱吗?

41.过去六个月的工伤事故记录

42.整株植物的噪音是否低于90分贝?如果高于标准,您是否免费为工人提供耳罩等防护设备?是□否□是□否□

43.工厂的建筑面积是多少?建筑物的结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构?占地面积是多少?建筑工地

____________;建筑结构__________;建筑面积 ____________

宿舍

44.公司是否提供一定数量的员工宿舍?是□否□

45.每个工人是否拥有至少50平方英尺的生活空间?是□否□

46.每10-12人有一个厕所吗? (宿舍)是□否□

47.每10-12人有一个单独的淋浴房吗? (宿舍)是□否□

48.每个房间都有烟雾探测器报警吗?是□否□

49.每3000平方英尺至少有一个灭火器吗?是□否□

50.每层楼的每一端都有一个解锁的条带是紧急出口吗?是□否□

51.是否有足够的通风和隔热?是□否□

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